Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Globaali Talenttien Hankintastrategia
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Globaalia Talenttien Hankintastrategia, joka vastaa organisaatiomme kansainvälisen rekrytointistrategian suunnittelusta ja toteutuksesta. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa houkutellessamme, arvioidessamme ja palkatessamme huippuosaajia eri puolilta maailmaa. Tehtävässäsi kehität ja johdat globaaleja rekrytointiprosesseja, rakennat vahvoja työnantajabrändejä eri markkinoilla ja varmistat, että rekrytointistrategiamme tukee liiketoimintamme kasvua ja monimuotoisuustavoitteita.
Globaali Talenttien Hankintastrategi toimii tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, liiketoimintajohtajien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa strategista ajattelua, kulttuurista ymmärrystä, kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista sekä kykyä analysoida ja hyödyntää dataa päätöksenteossa. Lisäksi odotamme sinulta erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä toimia nopeasti muuttuvassa ja monikulttuurisessa ympäristössä.
Tässä roolissa pääset vaikuttamaan suoraan organisaatiomme kykyyn houkutella ja sitouttaa maailmanluokan osaajia. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kansainvälisessä työympäristössä, jossa panostetaan jatkuvaan kehitykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Jos sinulla on intohimo globaaliin rekrytointiin ja haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa globaaleja talenttien hankintastrategioita
- Analysoida työmarkkinadataa ja tunnistaa uusia rekrytointimahdollisuuksia
- Yhteistyö liiketoimintajohtajien ja HR-tiimin kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Rakentaa ja ylläpitää työnantajabrändiä kansainvälisesti
- Johtaa ja kehittää globaaleja rekrytointiprosesseja
- Valita ja hallinnoida ulkoisia rekrytointikumppaneita
- Seurata ja raportoida rekrytointimittareita ja -tuloksia
- Varmistaa monimuotoisuuden ja inkluusion toteutuminen rekrytoinnissa
- Osallistua kansainvälisiin rekrytointitapahtumiin ja -verkostoihin
- Kouluttaa ja ohjeistaa rekrytointitiimiä parhaista käytännöistä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista
- Kokemusta strategisesta suunnittelusta ja projektinhallinnasta
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä
- Hyvä kulttuurienvälinen ymmärrys ja kyky toimia monikulttuurisessa ympäristössä
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito, muu kielitaito katsotaan eduksi
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Valmius matkustaa kansainvälisesti tarpeen mukaan
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi kansainvälisestä rekrytoinnista.
- Miten lähestyt työnantajabrändin rakentamista uusilla markkinoilla?
- Millaisia mittareita käytät rekrytointistrategian onnistumisen arviointiin?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet ratkaissut haasteen monikulttuurisessa tiimissä.
- Miten varmistat monimuotoisuuden toteutumisen rekrytointiprosessissa?
- Miten hyödynnät dataa rekrytointipäätösten tukena?
- Miten priorisoit rekrytointitarpeet eri liiketoimintayksiköiden välillä?
- Kerro kokemuksestasi ulkoisten rekrytointikumppaneiden hallinnasta.
- Miten pysyt ajan tasalla globaaleista rekrytointitrendeistä?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään kansainvälisessä rekrytoinnissa?
